會(huì )上發(fā)布的新華經(jīng)參仕邦人力資源指數報告顯示，今年前三季度，中國15個(gè)城市4個(gè)重點(diǎn)行業(yè)總聘用量同比增長(cháng)超過(guò)5%，所調查的勞務(wù)派遣人員平均勞動(dòng)報酬相比上年有15.1%的增長(cháng)，剔除物價(jià)因素有12.04%的增長(cháng)。從行業(yè)看，交通運輸、金融業(yè)、倉儲和郵政業(yè)聘用量持續9個(gè)月增長(cháng)，但批發(fā)和零售業(yè)以及制造業(yè)降幅較大。

　　有些學(xué)者認為，由于資源使用邊際成本大幅度上升，勞動(dòng)力的紅利基本消失，以及國際市場(chǎng)在萎縮,中國經(jīng)濟將進(jìn)入中低增長(cháng)階段。但研究宏觀(guān)經(jīng)濟的中國社會(huì )科學(xué)院研究生院院長(cháng)劉迎秋在會(huì )上表示，中國經(jīng)濟地區差異比較大，落后的地區有內在的發(fā)展沖動(dòng)，要求趕上中等或是高收入的地區，而這個(gè)追趕的過(guò)程就是增長(cháng)的過(guò)程。不僅如此，傳統的人口紅利并沒(méi)有消失,高技能勞動(dòng)者的數量和收入都會(huì )增加，由此帶來(lái)的勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，只要快于工資增速，人口的技能紅利就會(huì )上升。另一方面，國內市場(chǎng)仍然潛力較大，體制的變革蘊藏的紅利遠未釋放，因此他認為中國未來(lái)10年左右不是低增長(cháng)階段，而是次高增長(cháng)階段，GDP年增長(cháng)將在8.5%左右。2013年中國經(jīng)濟將逐漸回升，明年下半年回升比較明顯。

　　國家發(fā)改委社會(huì )發(fā)展研究所所長(cháng)楊宜勇則對中國勞動(dòng)者的薪酬趨勢進(jìn)行了分析,他表示,“十一五”期間中國薪酬增長(cháng)比較快，“十二五”、“十三五”期間勞動(dòng)者的收入增長(cháng)會(huì )減慢，但是和GDP增長(cháng)的差距會(huì )越來(lái)越小。

　　人力資源和社會(huì )保障部國際勞動(dòng)保障研究所所長(cháng)莫榮也認為未來(lái)薪酬將呈現不斷增加的態(tài)勢,如果控制在合理增長(cháng)范圍內，工資的增長(cháng)不會(huì )造成大量的失業(yè)者或者通貨膨脹。