●建筑工人工資上漲與城鎮化建設步伐逐漸加快、固定投資力度不斷加大有關(guān)，也與物價(jià)持續上漲相關(guān)。

　●建筑人工成本在建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)總成本中所占比重越來(lái)越大，達到企業(yè)承受上限。而各地建設工程概算定額標準調整明顯滯后。

　近日，在網(wǎng)上流傳著(zhù)一張搬磚工月薪7000元、施工隊長(cháng)月薪超過(guò)1萬(wàn)元的薪水表。這張表格顯示，施工隊長(cháng)、班長(cháng)的月薪都接近或超過(guò)1萬(wàn)元，普通泥瓦工月薪6600元，壯工月薪3000元～4200元。

　這張工資表并非編造出來(lái)的。早在前幾年，建筑業(yè)農民工的工資已經(jīng)開(kāi)始大幅攀升。業(yè)內人士表示，不斷上漲的人工成本給建筑企業(yè)帶來(lái)了巨大壓力：一方面，不斷增加的人工開(kāi)支讓建筑企業(yè)利潤逐漸減少；另一方面，各地建設工程概算定額標準調整明顯滯后。

　建筑工人工資10年漲4倍

　據了解，近期，北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì )對47家在京勞務(wù)企業(yè)開(kāi)展了用工價(jià)格摸底調研，共調查了2012年12個(gè)不同工種初級工、中級工、高級工和技師的人工工日單價(jià)，并與2011年同期人工工日單價(jià)進(jìn)行了對比。調查的12個(gè)工種分別為：木工、砌筑工、抹灰工、油漆工、鋼筋工、混凝土工、架子工、模板工、石制作工、焊接工、水暖工、電工。調查結果顯示，2012年在京勞務(wù)企業(yè)不同等級、不同工種的人工工日平均單價(jià)為181.89元，同比上漲10.40%。其中，初級工為137.51元，同比上漲11.06%；中級工為157.39元，同比上漲11.01%；高級工為194.52元，同比上漲10.36%；技師為238.12元，同比上漲9.67%。

　上海建工四建集團某項目經(jīng)理過(guò)鑫華告訴記者，在上海，建筑業(yè)農民工工資每天150元～200元，技工更高些，如果一個(gè)月不休息可以達到網(wǎng)上流傳的工資水平。他表示：“早在2000年初，上海很多建筑工人的月薪還不足1000元，最高不超過(guò)2000元。短短10年間，建筑工人的工資已經(jīng)上漲了4倍?！?/P>

　勞動(dòng)力價(jià)格上漲往往與物價(jià)上漲緊密相關(guān)，建筑業(yè)用工價(jià)格也不例外。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì )發(fā)布的統計數據顯示，2010年建筑技工工資同比上漲了35％～45%。2012年，我國CPI指數大幅回落，10月份同比上漲幅度已降至1.7%。有金融機構預測，2012年我國全年CPI指數同比上漲幅度約為2.8%。在通貨膨脹壓力明顯減小的情況下，建筑業(yè)用工價(jià)格上漲的壓力也隨之減小。

新生代農民工訴求多

　中交二航局三公司某施工現場(chǎng)調度人員告訴記者，他平時(shí)與農民工接觸比較多，目前的實(shí)際情況是：建筑施工隊伍青黃不接，奮戰在一線(xiàn)的施工主力依然是40歲～55歲的工人，工地上鮮見(jiàn)“80后”、“90后”的身影?！艾F在，讓民工干活很難，特別是新生代民工，他們有很多訴求，不愿意加班，要求朝九晚五工作制。所以，即使開(kāi)出高工資，也很難吸引來(lái)年輕的農民工?！痹撊耸空f(shuō)。

　該人士分析說(shuō)，建筑用工市場(chǎng)的供需情況發(fā)生了變化。從需求角度上講，近些年，城鎮化建設步伐逐漸加快，國家對固定資產(chǎn)的投資力度不斷加大，推動(dòng)建筑業(yè)用工量逐年增大。在供給層面，由于多項惠農政策出臺，很多青年人都選擇留在農村發(fā)展；青年農民工愿意進(jìn)入制造業(yè)、服務(wù)業(yè)發(fā)展，遠離工作環(huán)境惡劣、具有一定危險的建筑業(yè)，使得建筑勞動(dòng)力缺乏。

　此外，由于物價(jià)普遍上漲，各行業(yè)紛紛上調了工資，建筑工人的工資也就水漲船高了?！?010年，建筑業(yè)農民工平均工資從2000元左右上漲至5000元左右。目前，不少木工、鋼筋工、水電工的月薪都在6000元以上，普通小工的月薪也超過(guò)了3000元?！彼f(shuō)。

　人工成本已達建筑企業(yè)承受上限

　過(guò)鑫華表示，這兩年，建筑工人的工資不斷上漲，有的甚至超過(guò)建筑企業(yè)正式職工的薪酬。他介紹說(shuō)，在上海建工四建部分項目部，建筑工人最高月薪達六七千元，而部分建筑企業(yè)普通技術(shù)員的工資都達不到這個(gè)水平。

　在過(guò)鑫華看來(lái)，目前建筑工人的薪酬已經(jīng)達到了企業(yè)能承受的上限，建筑企業(yè)已經(jīng)明顯感受到了人工成本上漲帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)壓力。他表示，2009年～2011年，建筑工人工資連續上漲之后，人工成本在建筑企業(yè)總經(jīng)營(yíng)成本中所占的比重越來(lái)越大?！敖ㄖ髽I(yè)發(fā)展越來(lái)越艱難，利潤不斷減少，有的工程甚至在賠錢(qián)做?！彼f(shuō)。

　過(guò)鑫華說(shuō)，面對不斷上漲的人工費，建筑企業(yè)只能通過(guò)采取先進(jìn)技術(shù)和進(jìn)行嚴格的管理把總成本降下來(lái)，比如，進(jìn)行嚴格的質(zhì)量管理，盡量減少或消除返工、拆改現象，節約工程成本；科學(xué)編制計劃，嚴格落實(shí)計劃，有效縮短工期。

　過(guò)鑫華還指出，建筑企業(yè)切不可為了中標而盲目壓低投標報價(jià)，最后不得不虧本施工。他解釋說(shuō)，低價(jià)中標是工程招標的一種特有形式，即投標最終報價(jià)最低的投標單位優(yōu)先中標。目前，人工成本、材料成本都在不斷提高，低價(jià)中標可能埋下安全隱患和質(zhì)量隱患。