一提起建筑業(yè)農民工，人們往往將他們與高薪畫(huà)等號，日薪三百、月薪過(guò)萬(wàn)、秒殺白領(lǐng)成了許多人對他們的印象。但是，一方面是建筑業(yè)農民工工資不斷上漲，使得企業(yè)人力成本增加，建筑企業(yè)難堪此負;另一方面，則是即便企業(yè)開(kāi)出的薪水節節高，但依然難以招聘到年輕的建筑業(yè)農民工，建筑業(yè)農民工大齡化現象日益加劇。其中，一些需要技術(shù)的工種，如木工、焊工、雕工等，年輕的工人更加難覓。

　　按理說(shuō)，薪水高的職業(yè)，應聘者應該是趨之若鶩才對，那為何建筑業(yè)農民工卻高薪難覓呢?因為，普通人理解的高薪，和建筑業(yè)農民工事實(shí)上的“高薪”，完全是兩個(gè)概念。

　　通常，人們所說(shuō)的高薪，往往指高月薪，且指的是稅收后實(shí)際到手的薪水。但建筑行業(yè)農民工拿的卻不是月薪，而是日薪，按日結算。高日薪不見(jiàn)得高月薪，在建筑行業(yè)尤其如此。

　　一些人在計算建筑行業(yè)農民工工資時(shí)，往往將日薪簡(jiǎn)單地乘以30天，計算出他們的月薪。但是，建筑行業(yè)并不是每日都開(kāi)工，遇到天氣不好時(shí)或者沒(méi)接到工程時(shí)，農民工便分文日薪都拿不到。北京大學(xué)的一份報告顯示，建筑行業(yè)農民工每年工作時(shí)間大概為6個(gè)月至7個(gè)月，年均工作天數為155天。也就是說(shuō)，一年中平均只有155天能拿到所謂的高日薪，且這155天大多是遠超過(guò)正常勞動(dòng)時(shí)間的高強度勞動(dòng)，沒(méi)有周六日。這樣的日薪如果以全年實(shí)際工作日計算，再平均到每月，還是高薪嗎?

　　根據馬斯洛需求層次理論，一份工作給人帶來(lái)的，或者說(shuō)人們希望通過(guò)工作所得到的，不只是用高薪水滿(mǎn)足了自身的生理需求和物質(zhì)享受，還希望從工作中獲得安全感和尊重感，包括勞動(dòng)的安全、自身的健康和社會(huì )保障、工作職位的穩定，以及通過(guò)工作得到他人尊重，最終實(shí)現自我價(jià)值。而這些，是薪水本身?yè)Q不來(lái)的。

　　目前，許多工地采取的是承包制，工程層層轉包，而農民工往往只是與包工頭之間就工資達成口頭承諾，并無(wú)勞動(dòng)合同。而這意味著(zhù)建筑業(yè)農民工無(wú)法得到相應的社會(huì )保障和福利。企業(yè)把近乎所有的人力成本都以現金的形式發(fā)給了農民工，相應的代價(jià)是，等他們干不動(dòng)了、生病了，將會(huì )求助無(wú)門(mén)。

　　根據國家統計局的數據顯示，建筑業(yè)農民工是所有行業(yè)農民工中，參加社會(huì )保障比例最低的。在2012年時(shí)，建筑業(yè)農民工中只有3.8%參加了養老保險，而在交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，這一比例高達24.1%。作為勞動(dòng)強度較大、工傷發(fā)生可能性較高的行業(yè)，建筑業(yè)農民工參加工傷保險比例只有制造業(yè)農民工的一半，參加醫療保險比例只有后者的三分之一。而建筑業(yè)農民工參加失業(yè)保險的比例只有2.2%，其比例為交通運輸、倉儲和郵政業(yè)農民工的七分之一。

　　這樣的工作，就是再高的日薪，也難以攏住年輕人的心，尤其是新生代農民工的心。

　　對于生長(cháng)在城鎮的年輕農民工而言，他們對工作的選擇不再僅僅只是看中工資能滿(mǎn)足的物質(zhì)需求，也更看中職業(yè)的安全感、歸屬感以及自我實(shí)現夢(mèng)想的可能性。在工廠(chǎng)里、在服務(wù)性企業(yè)里，他們可以得到更多勞動(dòng)保障，職位也相對穩定，可以擁有自己的社交圈子，并且有相應的職業(yè)晉升階梯。這就是新生代農民工寧愿去薪水較低的制造業(yè)工廠(chǎng)，甚至薪水更低的服務(wù)性企業(yè)，也不愿意從事建筑業(yè)的原因所在。

　　對于建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，破解“漲工資依然難招工”這一問(wèn)題，關(guān)鍵在于能否為農民工提供長(cháng)期穩定的職位和可靠的勞動(dòng)保障，讓他們擁有職業(yè)的安全感、歸屬感和尊重感。

來(lái)源：中華建筑報